Question 1

Kısa çalışma nedir?

Accepted Answer

İşyerindeki haftalık çalışma süresinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya faaliyetin tamamen ya da kısmen durdurulması halinde, istihdamı korumak amacıyla çalışılmayan dönem için gelir desteği sağlayan uygulamadır.

Question 2

Kısa çalışmadan ne kadar süreyle yararlanılabilir?

Accepted Answer

Kısa çalışma uygulamasının olağan azami süresi üç aydır. Kanunun verdiği yetki çerçevesinde bu süreye ilişkin farklı kararlar alınabilir.

Question 3

Kısa çalışmadan yararlanabilmek için faaliyet ne kadar azaltılmalıdır?

Accepted Answer

Haftalık çalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir azaltılması veya süreklilik aranmaksızın faaliyetin tamamen ya da kısmen en az dört hafta durması gerekir.

Question 4

Hesaplamalarda damga vergisi oranı nedir?

Accepted Answer

2026 kısa çalışma ödeneğinde binde 7,59 damga vergisi uygulanır. Ödenekten damga vergisi dışında başka bir vergi veya prim kesintisi yapılmaz.

Question 5

Kısa çalışma başvurusu nereye ve nasıl yapılmaktadır?

Accepted Answer

Başvuru işveren tarafından, gerekli bilgi ve belgelerle İŞKUR'un ilan ettiği elektronik kanallar üzerinden yapılır; uygunluk ve çalışan listesi kurum tarafından değerlendirilir.

Question 6

Kimler kısa çalışma ödeneği alabilir?

Accepted Answer

İşverenin talebi uygun bulunan ve kısa çalışma listesinde yer alan işçinin, başlangıç tarihi itibarıyla son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi bulunması gerekir.

Question 7

Kısa çalışma ödeneği ne kadar?

Accepted Answer

Günlük brüt ödenek son 12 aylık prime esas kazançlardan bulunan günlük ortalamanın %60'ıdır. Aylık brüt ödenek, yürürlükteki brüt asgari ücretin %150'sini aşamaz ve yalnız damga vergisi düşülür.

Question 8

Kısa çalışmadan yararlandıktan sonra devlete bir borç olacak mıdır?

Accepted Answer

Şartlara uygun ve doğru bildirimle alınan kısa çalışma ödeneği geri ödenecek bir borç oluşturmaz. Yersiz veya hatalı ödeme tespit edilirse mevzuata göre geri alma işlemi uygulanabilir.

Question 9

Kısa çalışma uygulanan sürede işveren işten çıkarma yapabilir mi?

Accepted Answer

Uygulama süresinde, İş Kanunu'nun ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerini düzenleyen 25/II bendi dışındaki nedenlerle işçi çıkarılmaması gerekir.

Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama