Question 1

Yıllık izin ücreti nedir?

Accepted Answer

İş sözleşmesi sona erdiğinde çalışanın hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin günlerinin, ayrılış tarihindeki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenen karşılığıdır.

Question 2

Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Accepted Answer

Kullanılmayan izin günü, ayrılış tarihindeki günlük brüt ücretle çarpılarak brüt izin ücreti bulunur; ardından yasal kesintiler düşülür.

Question 3

Devlet memurları kullanılmayan yıllık izin ücreti alabilir mi?

Accepted Answer

657 sayılı Kanuna tabi memurlar yıllık izinlerini kullanmak zorunda olduğundan bu hesaplama devlet memurları için uygulanmaz.

Question 4

Yıllık izin ücreti hangi ayın kazancına dahil edilir?

Accepted Answer

Kullanılmayan izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği ayda hak kazanılmış kabul edilerek o ayın kazancına dâhil edilir.

Question 5

Yıllık izin ücretinden hangi kesintiler yapılır?

Accepted Answer

Brüt tutardan SGK işçi ve işsizlik sigortası payları, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Question 6

Damga vergisi oranı nedir?

Accepted Answer

Brüt yıllık izin ücreti üzerinden %0,759 damga vergisi hesaplanır.

Question 7

İzin ücreti üzerinden ödenecek gelir vergisi oranı nedir?

Accepted Answer

Oran, ayrılış ayına devreden kümülatif vergi matrahının bulunduğu ücret gelir vergisi dilimine göre belirlenir.

Question 8

Yıllık izin ücretine uygulanacak Sosyal Güvenlik Kurumu primi ne kadardır?

Accepted Answer

Prime esas kazanç üst sınırı dikkate alınarak çalışan payı için %14 SGK ve %1 işsizlik sigortası primi kesilir.

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama