Question 1

İhbar tazminatı nedir?

Accepted Answer

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, diğer tarafa önceden bildirim yapmaması durumunda ödemesi gereken tazminattır.

Question 2

İşveren, işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi?

Accepted Answer

İhbar yükümlülüğü yalnız işverene ait değildir. Şartları oluştuğunda bildirim süresine uymadan ayrılan çalışan da işverene ihbar tazminatı ödeyebilir.

Question 3

İhbar süresi nasıl belirlenir?

Accepted Answer

Kıdemi altı aydan az olanlarda 14, altı-on sekiz ay arasında 28, on sekiz-otuz altı ay arasında 42 ve üç yıldan fazla olanlarda 56 gündür.

Question 4

İhbar tazminatına hak kazanmanın şartları nelerdir?

Accepted Answer

İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı ve kanundaki bildirim süresine uyulmadan feshedilmelidir. Deneme süresi, haklı nedenle fesih ve belirli süreli sözleşme gibi hâllerde hak doğmayabilir.

Question 5

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Accepted Answer

İhbar süresine karşılık gelen ücret, aylık brüt maaşa düzenli yol-yemek gibi menfaatler ve ikramiyenin aylık payı eklenerek bulunan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Question 6

İhbar tazminatından ne tür kesintiler yapılır?

Accepted Answer

Brüt ihbar tazminatından kümülatif ücret tarifesine göre gelir vergisi ile %0,759 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.

İhbar Tazminatı Hesaplama